7日，全國(guó)政協(xié)委員、全總副主席、書(shū)記處書(shū)記張世平發(fā)布當(dāng)前女職工隊(duì)伍狀況和工會(huì)女職工委員會(huì)的相關(guān)工作。她透露，現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，修訂工作已納入國(guó)務(wù)院立法計(jì)劃，新的修改計(jì)劃擬明確女職工禁忌勞動(dòng)的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。全總2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)僅占28.3%；在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)。（3月8日京華時(shí)報(bào)）　曾有媒體報(bào)道稱(chēng)，成都武侯區(qū)第三人民醫(yī)院的女職工如果想懷孕，必須先經(jīng)院方批準(zhǔn)，并且將此規(guī)定寫(xiě)入院方工作制度，否則難以享受相關(guān)福利待遇。這種對(duì)女性亂掄“霸王棒”的做法，很是令人氣憤。在目前就業(yè)形勢(shì)還相當(dāng)嚴(yán)峻的情況下，某些用人單位總是提高就業(yè)門(mén)檻或針對(duì)女性的工作出臺(tái)“霸王條款”，其中不乏歧視性的政策。像成都武侯區(qū)第三人民醫(yī)院，竟規(guī)定“女職工如果想懷孕，必須先經(jīng)院方批準(zhǔn)，否則難以享受相關(guān)福利待遇。”只要不違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策，女職工享有天賦的生育權(quán)！在我國(guó)，女性還未得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時(shí)明確拒絕女性，要么招用后再出臺(tái)限制性政策，使得女性在工作上顯得很被動(dòng)、很無(wú)奈。用人單位這么做無(wú)非是利益思想在作怪：女性要懷孕生孩子，休產(chǎn)假會(huì)使單位利益暫時(shí)受損。試想，這世界上若沒(méi)有女性，人類(lèi)還能生存繁衍至今嗎？不知某些單位的頭頭兒有沒(méi)有想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題——你也是母親所生，當(dāng)初是否有人刁難過(guò)你母親？人是感情的動(dòng)物，女性為人類(lèi)的生存繁衍承擔(dān)了太多的義務(wù)，理當(dāng)格外受到每一個(gè)人的尊重，現(xiàn)在怎么為了一點(diǎn)“集體”利益，就肆意妄為地侵害女性的合法權(quán)益呢？我國(guó)作為一個(gè)法制國(guó)家，有許多法律規(guī)章在充當(dāng)女性的保護(hù)神，但令人遺憾的是，相當(dāng)一部分用人單位對(duì)法律規(guī)章置若罔聞，“我的地盤(pán)我做主”，隨心所欲地對(duì)女性實(shí)行職業(yè)歧視。這是法律所不允許的，也是道德所予以譴責(zé)的！有關(guān)地方政府及職能部門(mén)，對(duì)其治下的這一問(wèn)題要引起高度的重視，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不能讓那些戴著“有色眼鏡”的頭頭兒們?yōu)樗麨?！社?huì)主義和諧社會(huì)的本質(zhì)要義是以人為本，社會(huì)要尊重、愛(ài)護(hù)、保護(hù)每一個(gè)人，不能讓他們因性別、年齡、身體狀況等客觀因素而受到就業(yè)歧視。現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，修訂工作已納入國(guó)務(wù)院立法計(jì)劃，新的修改計(jì)劃擬明確女職工禁忌勞動(dòng)的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。這是令人振奮的好消息，但愿它能早日實(shí)施，讓女性職工體面勞動(dòng)、愉快生活。